Nhiệm vụ công việc Nhân sự: 1. Chịu trách nhiệm thực hiện hệ thống quản lý nhân sự và quy chế quản lý của công ty tại chi nhánh Việt Nam; 2. Chịu trách nhiệm tuyển dụng và phân bổ nhân sự cho chi nhánh Việt Nam; 3. Chịu trách nhiệm xây dựng đội ngũ nhân sự cho công ty, lập kế hoạch và triển khai cơ chế dự trữ nguồn nhân lực; 4. Thực hiện tính toán lương, phúc lợi và các hình thức đánh giá hiệu suất; 5. Xử lý mối quan hệ giữa các nhân viên một cách hợp lý; 6. Thực hiện và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp, hệ thống đào tạo. HR Responsibilities: -Responsible for implementing the human resources management system and company management policies at the Vietnam branch; -Responsible for recruitment and staffing for the Vietnam branch; -Responsible for building the talent pipeline for the company, developing and implementing a talent reserve mechanism; -Implement salary calculations, benefits, and performance evaluation modules; -Properly manage employee relations; -Implement and enhance corporate culture and training systems. Nhiệm vụ công việc Hành chính: 1. Thực hiện thủ tục nhập cảnh và visa cho tất cả nhân viên nước ngoài (visa thương mại, visa lao động); 2. Tham gia xây dựng quy chế quản lý hành chính của công ty, hoàn thiện và chi tiết hóa hệ thống quản lý văn phòng và quy trình công việc; 3. Chịu trách nhiệm thu mua và lập kế hoạch cho việc sử dụng văn phòng phẩm, nhu yếu phẩm, quản lý việc sử dụng và tài sản của cty; 4. Chịu trách nhiệm lưu trữ, sắp xếp, phân loại, và đăng ký các loại tài liệu hành chính; 5. Quản lý an ninh và an toàn cho nhà máy, đảm bảo hàng hóa ra vào nhà máy một cách an toàn; 6. Xử lý các vấn đề hành chính liên quan đến ký túc xá nhân viên, căng tin, phương tiện di chuyển, cảnh quan cây xanh, v.v.; 7. Quản lý, sắp xếp tiếp đón lãnh đạo các cấp chính phủ, lãnh đạo văn phòng chính đến tham quan; 8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo. Administrative Responsibilities: -Manage entry and exit procedures and visa processing for all foreign personnel (business visa, work visa); -Participate in developing administrative management policies, improving and refining office management systems and business processes; -Responsible for the procurement and usage plans of office supplies and cleaning supplies, as well as managing the distribution and asset management; -Responsible for filing, organizing, classifying, numbering, and registering various administrative documents; -Manage factory security and safety, ensuring the secure entry and exit of materials; -Handle administrative matters related to employee dormitories, canteens, vehicles, landscaping, etc.; -Manage arrangements for visits and receptions of government leaders and headquarters leaders; -Execute other tasks assigned by leadership.

Yêu cầu công việc: 1. Tốt nghiệp đại học trở lên, có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực HR, ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý hành chính; 2. Công dân Việt Nam, thông thạo tiếng Trung, có kỹ năng tiếng Anh là một lợi thế; 3. Có đạo đức nghề nghiệp tốt, khả năng giao tiếp xuất sắc, tư duy logic và khả năng làm việc nhóm; 4. Hiểu biết về luật lao động Việt Nam và các chính sách nhân sự, có khả năng độc lập triển khai công tác quản lý nhân sự cho công ty tại Việt Nam; có kinh nghiệm làm việc với chính quyền, có khả năng độc lập triển khai công tác quản lý hành chính cho công ty tại Việt Nam. Job Requirements: -Bachelor’s degree or higher, with over 5 years of HR experience and at least 2 years of administrative management experience; -Vietnamese national, fluent in Chinese, with English skills preferred; -Strong professional ethics, excellent communication skills, logical thinking, and teamwork abilities; -Familiar with Vietnamese labor laws and human resource policies, capable of independently conducting human resource management for the Vietnam company; have experience liaising with government entities, and able to independently manage administrative operations for the Vietnam company.