外籍人士如何合法在华工作？

外籍人士在中国就业必须获得《外国人来华工作许可证》和工作类居留许可证。 前者由外国专家局颁发、后者由出入境签发。如未办理相关就业手续就业，则将被视为“非法”，外籍员工按非法就业、用人单位按非法用工分别予以处罚。 法律依据： 1、《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。 2、《外国人在中国就业管理规定》第八条，在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。 近期了解到，很多申请人或企业都不清楚聘请外籍员工的一些要求。在实际办理过程中，导致常常犯下这几点错误： 只办理了《外国人来华工作许可证》，而未按规定办理工作类居留许可，属于未合法合规在华工作。 通常发生在申请人已持有长期居留许可在境内，譬如：2年或5年的团聚类居留许可，在获得《外国人来华工作许可证》之后，因为没有签证到期的压力，加之工作繁忙，忘记了更换居留许可类型。 另外，存在外籍华人客户认为申请5年团聚居留许可比1年的工作类居留许可方便多了的错误认知，觉得反正都是居留许可，自己也获得了《外国人来华工作许可证》，换不换居留许可无所谓的想法。 重要提示：如果您不符合免办条件的，必须获得《外国人来华工作许可证》和工作类居留许可证后，才是合法就业，缺少任何一证，都将视为非法！ 那么是否来华工作就一定要申请工作签证才算是合法就业，答案未必，下面为大家分享一些特殊情况和特殊作业的工作人员的签证要求。 可申请免办工作许可证的条件和人群： 有效《外国人就业证》可替代《外国人来华工作许可证》； 经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人，无需办理《外国人来华工作许可证》； 外国使领馆内工作的外国人，无需办理《外国人来华工作许可证》； 持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员，无需办理《外国人来华工作许可证》。 一定要”双证“统一，才算合法就业。 持A公司两证（工作许可证＋工作类居留许可），在B公司上班不同于中国籍员工，外国人是不允许派遣的，有“纳税承诺“的申请人甚至连个税都不允许由专业的第三方服务公司代缴纳，必须在用人单位自己名下缴纳。 出现这样的情况，原因很多，譬如：B公司不具备招聘资质（譬如：办学证），通过有资质的A公司办理才能招聘该外籍员工；或者AB公司存在高度关联等等，有着“子母一家人“的观念。  持A公司工作许可证，拿着B公司就业签发的工作类居留许可譬如，某外籍员工在B公司离职跳槽去了A公司， A公司帮其办理了《外国人来华工作许可证》，但B公司当年给办的是五年的工作类居留许可证，而A单位的城市因各种原因只能申请到1年的工作类居留许可，而恰巧公司人事不清楚外国人来华工作的相关政策，在沟通之下进行了协商不更换。 重要提示：按政府相关规定，外籍员工在哪家单位办理就业手续，就必须在哪家单位就业，而且两证必须都办在用人单位名下，否则同样视为“非法“，按非法就业和非法用工处罚相关当事人以及企业单位。