如何合法雇用外国人？

疫情后，来华就业的外国人越来越多，但工作签证政策却越来越严。一些企业不了解具体的签证政策，或者明明知道外国人不符合要求，却仍然聘用他们工作，形成非法用工。后果非常严重。一经查处，用人单位、外教和介绍人都将受到严惩。总结完这些，我们再来看看大家最关心的问题。如何合法聘用外国人？

非法用工的具体处罚标准是什么？

中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。

非法介绍外国人就业的，每非法介绍一人，处以5000元罚款，总额不超过50000元；非法介绍外国人就业的，每非法介绍一人，处以5000元罚款，总额不超过100000元；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，每非法聘用一人，处以 10000 元罚款，总额不超过 100000 元；有违法所得的，没收违法所得。

第八十一条 外国人从事与其停留、居留事由不符的活动，或者违反中国法律、法规的规定，不适宜继续在中国停留、居留的，可以责令其限期离境。

外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以责令其驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。

被驱逐出境的外国人，自驱逐出境之日起十年内不得入境。

如何合法就业？

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定，外国人在中国境内就业，应当按照有关规定取得工作许可和工作居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作居留证件的外国人。

合法就业应具备哪些条件？

根据《外国人在中国境内就业分类标准（试行）》，外国人在中国境内就业分为A、B、C三类： A、B、C三类，按标准实施分类管理。

外籍高端人才（A 类）是指适应我国经济社会发展需要，符合 "高素质 "要求和市场需求，符合高端人才积分标准的科学家、科技领军人才、国际企业家和特殊人才。高端人才不受年龄和工作经历限制。

评判标准

积分在 85 分以上

符合国际公认的专业成就认定标准

创新创业人才

月薪达到当地上年度社会平均工资的 6 倍以上

外籍专业人才（B类）应符合来华外国人工作目录和岗位要求，并达到外籍专业人才积分和学分标准，年龄在60周岁以下，具有大学本科及以上学历和2年及以上相关工作经历；年龄、学历或工作经历必要时可适当放宽。

评判标准

60 分以上

本科及以上学历，2 年及以上相关工作经验

持有国际通用职业技能资格证书

外语教学人员

月薪为当地上年度社会平均工资的 4 倍； ⑤ 月薪为当地上年度社会平均工资的 4 倍。

普通外籍人员（C 类）是指符合国内劳动力市场需求，根据国家政策从事临时性、季节性、非技术性或服务性工作的人员。

判断标准

已按旧政策获得就业许可，但延期后不符合 A、B 类人员标准的人员

近两年毕业于国外知名大学

近两年毕业于国内高校

国家外国专家局将积分制作为 A、B、C 类人才的评判标准之一。每项分值根据薪酬、学历、工作年限、年龄、汉语水平和工作单位等因素计算。您可以进入以下网站计算积分： http://www.st-guanjia.com/aep/ceping-en/index.html