设定海外雇员薪酬的注意事项

为海外员工设计薪酬福利时需要注意什么？

中国企业在聘用海外员工时，应提前了解相关政策，为其制定符合当地实际的薪酬福利方案，以便在当地合规开展业务。根据我们为客户服务的实践经验，我们总结了以下几点海外员工薪酬设置的注意事项：

一般建议与员工沟通的是薪酬总额而非薪酬净额。在一些国家和地区，员工的退税金额是根据其家庭情况（如家庭收入、子女情况等）确定的，而雇主无法获得这些信息，因此很难实现净薪与毛薪的换算。

一般建议与雇员沟通的是年薪而不是月薪，许多国家和地区的法定要求是 13/14 年薪。如果与员工沟通的是月薪，而事先不知道当地的 13/14 薪资要求，那么需要支付给员工的实际薪资可能会超出组织的预期。

提前了解目的地国家是否对津贴有一些法定要求。例如，在一些欧洲国家（如英国和西班牙），雇主必须为在家工作的员工提供在家工作的费用和津贴，而在巴西，对假期奖金和旅行津贴有强制性要求。提前了解这些法定要求有助于企业更好地规划预算。