中国企业出海热潮带来外籍人才新需求

在全球化发展过程中，中国企业已经开始意识到合规人才的短缺问题，但往往他们真正需要的合规人才都是复合型的，需要懂业务也要懂当地法律法规。不能只去海外做生意，职能部门包含HR部门、合规部门也都是强有力的保护。现在的中国企业都有这个意识，但是还要把意识变成公司实实在在的职能。 中国企业的全球化经历了过去20年的发展，已经从产品国际化、资本国际化阶段，迈入了至今“能力国际化”阶段。 在“能力国际化”这一阶段，中国企业全球化的重心从高速扩张转向优化运营，力求建立精耕细作本土化运营能力，而组织架构和人才管理就是重要的本土化运营能力之一，也是企业实现国际化发展的根基。过去，我们专注于走出中国市场，现在更关注走进目标市场。 报告显示，出海企业目标市场正在转向，从以前以欧美市场为主到现在出现明显的重返亚洲趋势。在行业上，人才需求最明显的是新能源行业，包含光伏和新能源汽车，这些企业正处于大踏步向外发展的阶段，在海外人才增长数量是爆发性的。在东南亚市场，更多符合年轻人的新消费品牌出海趋势也特别明显。 从地域来看，新能源汽车出口的地区主要在欧洲，尤其是匈牙利。新消费、互联网等数字化领域则在东南亚市场比较热门。此外，国际学校和其他高端教育机构也在积极进入中东市场。 中国企业需要打破业务先行、职能后补的现有模式，避免中间付出的代价和对发展产生的制约，建议业务规划和职能部门规划要齐头并起、全面打造人才战略。