中国企业在东南亚的人才需求主要有两种

越来越多的中国企业希望能够在东南亚布局业务、寻求增长，并将东南亚地区作为跳板，打入国际市场。而东南亚人才，尤其是新加坡和马来西亚的人才，普遍具备良好的英文和多语言能力，具备多文化的背景，对东西方文化的理解都比较透彻，能够很好地满足这类需求。 另外一类需求是，许多中国企业想要在人力成本比较低的国家设立团队，包括 IT、销售、市场等，来降低企业的经营成本。比如我们很多客户会去马来西亚、印尼、越南、菲律宾等国家招聘团队，因为雇佣成本相对于新加坡要低很多。 从人才特点来看，印尼和越南有很大的人口红利，雇佣成本相对低很多；而很多人可能不知道的是，这两个国家在人工智能和软件工程师领域的发展很快，还产生很多家独角兽企业。印尼作为东南亚最大的经济体，具备全球性综合能力的人才数量显著增加，这里的技术人才能够跟上最新的行业趋势，越来越受到跨国企业的关注。 我们还观察到，相当多的中国公司会在菲律宾设立销售团队和客服团队，这样既能降低企业成本，又可以帮助企业实现本地化运营，一举两得。 由此可见，作为东南亚的组成国家，各国有独特的优势，这些风格各不相同的国家组成了东南亚这个充满机遇的人才市场。对中国企业来说，在东南亚扎根越深，越需要组建丰富多元的人才组织。