中国企业招聘东南亚人才面临哪些痛点？

中国企业招聘东南亚人才面临以下几个痛点： 文化差异：中国和东南亚国家有着不同的文化背景和价值观念，这使得中国企业在招聘东南亚人才时需要更加了解当地的文化和习惯，以及在管理方式、沟通方式等方面做出相应的调整。 人才流失：东南亚地区的优秀人才很多都选择前往欧美日等发达国家发展，导致当地人才流失严重。这使得中国企业在招聘东南亚人才时需要更加注重人才的培养和发展，以及提供更具吸引力的薪酬和职业发展机会。 招聘渠道：在招聘东南亚人才时，中国企业需要更加了解当地的招聘渠道和方式，如通过当地招聘网站、人才市场、猎头公司等途径进行招聘。同时，还需要更加关注当地的人才流动趋势和人才需求，以便更好地吸引和留住人才。 法律法规：东南亚各国的法律法规和政策环境存在差异，中国企业在招聘东南亚人才时需要更加了解当地的法律法规和政策环境，并严格遵守当地的劳动法律法规和政策。 总之，中国企业在招聘东南亚人才时需要更加了解当地的文化和习惯、招聘渠道和方式、人才流失和法律法规等方面的问题，并采取相应的措施加以解决。 当然，即使明白了这些道理，对于初来乍到的中国企业来说，获取本地人才网络和资源是很难的。我们GEOR 的作用就在于此，能够为中国企业解决招聘中遇到的各类问题并且出谋划策。GEOR在东南亚人才市场长期深耕，我们会根据企业目标策略和团队搭建的要求，提供东南亚区域招聘方案，实现人才本地化，以新加坡为基点，根据目标市场和岗位职责，在印尼、马来西亚、越南、菲律宾等多地进行招聘。