中国公司招聘外国人需要什么资质？

中国公司招聘外国人时，需要满足一系列资质和条件。

首先，用人单位必须是依法设立、无严重违法失信记录的公司企业，具有实际经营场所，并依法纳税。同时，所聘用的外国人必须从事有特殊需求的岗位，且国内暂缺适当人选。这些岗位不应违反国家的相关规定。

其次，对于被邀请聘用的外国人，也有一些明确的要求。他们必须年满18周岁，身体健康无传染病，并且在中国境内境外都没有犯罪记录。此外，他们需要有明确的用人单位，并具备从事工作所需的专业技能和相匹配的知识水平。在学历方面，通常需要达到本科及以上，并且具备毕业后两年及以上的相关工作经验。

在招聘过程中，为了确保外国人在华合法就业，公司需要为外国人申请就业许可，并办理外国人工作许可证和工作居留许可证。只有在取得这些必要的许可和证件后，外国人才可以正式入职。

此外，对于某些特定职位，如英语教师，对外籍母语的要求也是必须的。而对于60岁及以上的外国人，可能需要满足特定的条件才能获批工作许可。

值得注意的是，外国人在华工作期间，如果有任何违法违纪行为，都可能影响他们的居留许可申请。因此，公司在招聘外国人时，除了关注他们的专业技能和经验外，还应注重其道德品质和行为表现。

总的来说，中国公司招聘外国人时，需要确保双方都符合相关法律法规和政策要求，以保证招聘过程的合法性和有效性。同时，公司还应注重培养跨文化沟通和合作能力，以更好地适应全球化背景下的人才需求。